égalité professionnelle
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Égalité professionnelle femmes-hommes

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égalité professionnelle

En 2024, la Maison d’Accueil Spécialisée obtient un résultat non calculable de l’index égalité professionnelle hommes femmes. Il est décliné par indicateurs comme suit :

- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs.

- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35

- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans
l'année suivant leur retour de congé maternité : 15

- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10
salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10
 

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